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Instalación:  PLASCO
Ubicación: 

MEXICO, CDMX, MX, 7700

Fecha:  14 jul. 2025

 PLASCO

Gerente de Recursos Humanos 

Contrato por tiempo indeterminado  - MEXICO, CDMX

 

Unirse a CLAYENS significa unirse a uno de los principales transformadores europeos de polímeros, materiales compuestos y piezas metálicas de precisión. Con más de 5.000 empleados, estamos presentes en todo el mundo a través de más de 30 filiales francesas e internacionales.

Trabajamos duro cada día para ofrecer a nuestros clientes tecnologías innovadoras para aplicaciones de diseño y producción de vanguardia. Nuestra amplia experiencia nos permite responder a los retos de diversos sectores, como el automotriz, la automoción, la industria aeroespacial y de defensa, el equipamiento industrial y doméstico del hogar y la industria médica.

Comprometidos con una industria que combina innovación y responsabilidad, encarnamos cada día nuestro lema: «Un mundo de oportunidades».

Su futuro trabajo

    • Reportándo a el Gerente de Planta con línea matricial al Director de Recursos Humanos México, se incorporará a el departamento de Recursos Humanos
      Como parte de un equipo será responsable de un sitio de manufactura de 250 a 350 personas.  Un equipo de dos personas.  Y tendrá a su cargo la siguientes funciones principales:

        • Reclutamiento y Selección: Identificar necesidades, atraer candidatos, realizar entrevistas y contratar al personal adecuado. 
        • Administración de Personal: Gestionar contratos, nóminas, seguros sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. 
        • Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal. 
        • Evaluación del Desempeño: Medir el rendimiento individual y colectivo, identificar áreas de mejora y reconocer logros. 
        • Gestión del Clima Laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación, el bienestar y la satisfacción de los empleados. 
        • Relaciones Laborales: Gestionar conflictos, mediar en negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. 
        • Prevención de Riesgos Laborales: Implementar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo. 
        • Compensación y Beneficios: Administrar sueldos, salarios, bonos, seguros y otros beneficios para atraer y retener talento. 
        • Gestión del Cambio: Adaptar la organización a nuevas situaciones, como cambios tecnológicos o reestructuraciones, minimizando el impacto negativo en los empleados. 
        • Diversidad e Inclusión: Promover la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral donde se valore la diversidad
        • Area de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y Ambiental
      . 

Su futuro trabajo

Reportándo a el Gerente de Planta con línea matricial al Director de Recursos Humanos México, se incorporará a el departamento de Recursos Humanos
Como parte de un equipo será responsable de un sitio de manufactura de 250 a 350 personas.  Un equipo de dos personas.  Y tendrá a su cargo la siguientes funciones principales:

    • Reclutamiento y Selección: Identificar necesidades, atraer candidatos, realizar entrevistas y contratar al personal adecuado. 
    • Administración de Personal: Gestionar contratos, nóminas, seguros sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. 
    • Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal. 
    • Evaluación del Desempeño: Medir el rendimiento individual y colectivo, identificar áreas de mejora y reconocer logros. 
    • Gestión del Clima Laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación, el bienestar y la satisfacción de los empleados. 
    • Relaciones Laborales: Gestionar conflictos, mediar en negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. 
    • Prevención de Riesgos Laborales: Implementar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo. 
    • Compensación y Beneficios: Administrar sueldos, salarios, bonos, seguros y otros beneficios para atraer y retener talento. 
    • Gestión del Cambio: Adaptar la organización a nuevas situaciones, como cambios tecnológicos o reestructuraciones, minimizando el impacto negativo en los empleados. 
    • Diversidad e Inclusión: Promover la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral donde se valore la diversidad
    • Area de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y Ambiental

Su perfil

Escolaridad: Lic. Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera a fin.  Titulado. ( obligatorio)  Maestría en Administración o similar ( deseable)

Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar y dentro de la industria de manufactura

Conocimientos Técnicos:

  • Gestión del Recursos Humanos y Relaciones Laborales
  • Estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal
  • Capacidad de gestión de recursos humanos y financiero
  • Gestión de la rentabilidad, manejo de presupuesto, costeos.
  • Estrategias de entrenamiento y desarrollo.
  • Sistemas de compensación salarial
  • Sistemas de comunicación y medio ambiente Laboral
  • Paquetes de administración de pago de nómina
  • Sistemas de Calidad, de Seguridad y Ambiental.
  • Gestión de normatividad en materia laboral (LFT), social (LSS), ambiental y de seguridad
  • Manejo de programas de cómputo (MS Office).

Inglés Escrito y hablado nivel avanzado.

Si se reconoce en este anuncio, le gustaría trabajar para un grupo en rápido crecimiento y busca un reto, no dude en enviarnos su candidatura.

Todas nuestras vacantes están abiertas a candidatos con discapacidad. No dude en comunicarnos en el momento de presentar su candidatura si necesita un puesto de trabajo modificado. 

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