Su futuro trabajo

Reportándo a el Gerente de Recursos Humanos, se incorporará a el departamento de Recursos Humanos y será responsable de:

• Desarrollo de planes de comunicación internos y externos.
• Redacción, corrección, actualización y edición de los medios de comunicación utilizados en la empresa.
• Conceptualización desarrollo de estrategias y diseño de herramientas web.
• Desarrollo e implementación del Sistema de Reconocimientos de la empresa.
• Desarrollo e implementación de estrategias de Motivación y de Fomento al Sentido de Pertenencia.
• Homogenización de los sistemas de comunicación.
• Organización de eventos y festividades para el personal.
• Responsable de alimentar y actualizar el Sistema de Audio y Video.
• Responsable de la imagen corporativa a nivel local, alineada a las estrategias del corporativo.
• Administración de los recursos y proveedores que competen al área de comunicación.
• Identificar posibles situaciones o hechos que puedan constituir contingencias laborales para la Organización.
• Participar en la elaboración de protocolos, manuales y materiales, así como en el dictado de charlas o talleres de capacitación sobre temas laborales de interés general o específico dirigido a los trabajadores de la Organización.
• Responsable del proceso de reclutamiento y selección de practicantes.
• Participar en la formulación del presupuesto de cada año.
• Responsable del desarrollo de nuevas iniciativas para motivación del personal.
• Proporcionar al personal que labora en la compañía el entrenamiento necesario para que tenga un desarrollo profesional para que colabore en el logro de los objetivos estratégicos de la empresa y en lo personal mejorar su calidad de vida.
• Elaborar y dar cumplimiento al Programa de Entrenamiento en conjunto con los Gerentes de cada Departamento asegurando su apego a las regulaciones legales y el sistema de calidad.
• Coordinar la programación y asistencia de todas las capacitaciones que resulten del Programa de Entrenamiento.
• Verificar que el proceso de capacitación de la empresa cumpla con los requisitos de la LFT, STPS y normas oficiales mexicanas que apliquen.
• Realizar en conjunto con los Gerentes de Departamento la evaluación de la efectividad de la capacitación.
• Administrar evidencias de los entrenamientos impartidos de acuerdo a los procedimientos.
• Proporcionar cursos de capacitación que desarrollen en el personal las habilidades necesarias técnicas para desempeñarse en su puesto y para los cuales la empresa lo ha capacitado.
• Administrar los recursos destinados para el área de entrenamiento.
• Coordinar la Comisión Mixta de Capacitación.
• Colaborar en las actividades de reclutamiento y selección.

Su perfil

ESCOLARIDAD

• Carrera profesional afín

PERFIL

• Experiencia: 1 año en industria maquiladora
• Manejo de Office.
• Conocimiento en sistemas de administración de recursos humanos.
• Conocimientos de la LFT.
• Buena capacidad para comunicar oral y escrita.
• Habilidades de negociación.
• Orientado a resultados.
• Inglés: Avanzado